--- title: "Application Form Captain | FAI AG" meta: "og:title": "Online application - Thank You!" "twitter:title": "Online application - Thank You!" --- **Thank you for applying** We have successfully received your application. We appreciate the time and effort you put into your submission.Our HR team is now reviewing your documents to see how your skills align with our current needs. **_**Review Process:**_**_ _We take the time to look at every application carefully. This usually takes about ****5-10 business days****. **_**Initial Screening:**_**_ _If your profile matches our requirements, we will contact you for an initial interview. **_**Stay Connected:**_**_ _In the meantime, feel free to learn more about our latest projects and corporate culture. _**Informationspflicht nach Artikel 13 DS-GVO**_ Bewerbungsverfahren / Recruiting_(1) Werden personenbezogene Daten bei der betroffenen Person erhoben, so teilt der Verantwortliche der betroffenen Person zum Zeitpunkt der Erhebung dieser Daten Folgendes mit:__a) den Namen und die Kontaktdaten des Verantwortlichen__FAI rent-a-jet GmbH__Flughafenstr. 124__90411 Nürnberg__Telefon: 0911.36009-0__Telefax: 0911.36009-59__E-Mail: info@fai.ag__sowie gegebenenfalls seines Vertreters;__Die für das Unternehmen berufenen Leiter finden Sie auf unserer Webseite im Impressum unter__www.fai.ag__b) gegebenenfalls die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten;__Keck-DSB GmbH, Datenschutz & Sicherheit__Albrecht-Dürer-Weg 6, 91320 Ebermannstadt__0911.36009-0 / dsb@fai.ag__c) die Zwecke, für die die personenbezogenen Daten verarbeitet werden sollen,__Zweck des Bewerbermanagements ist die Personalbeschaffung. Dazu gehört der Abgleich der Bewerberqualifikationen mit dem Stellenprofil und besten Fähigkeiten für die zu besetzende Position.__sowie die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung;__a) Die betroffene Person hat ihre Einwilligung zu der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten für einen oder mehrere bestimmte Zwecke gegeben [Datenspeicherung für spätere Stellenausschreibungen];__b) die Verarbeitung ist für die Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen;__f) die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen, insbesondere dann, wenn es sich bei der betroffenen Person um ein Kind handelt.__d) wenn die Verarbeitung auf Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f beruht, die berechtigten Interessen, die von dem Verantwortlichen oder einem Dritten verfolgt werden; Eignungs- und Qualifikationsprüfung des Bewerbers__e) gegebenenfalls die Empfänger oder Kategorien von Empfängern der personenbezogenen Daten Interne Stellen, die für die Einstellung der jeweiligen Person verantwortlich sind (Personal- und Fachabteilung, Geschäftsleitung)__f) und gegebenenfalls die Absicht des Verantwortlichen, die personenbezogenen Daten an ein Drittland oder eine internationale Organisation zu übermitteln, sowie das Vorhandensein oder das Fehlen eines Angemessenheitsbeschlusses der Kommission oder im Falle von__Übermittlungen gemäß Artikel 46 oder Artikel 47 oder Artikel 49 Absatz 1 Unterabsatz 2 einen Verweis auf die geeigneten oder angemessenen Garantien und die Möglichkeit, wie eine Kopie von ihnen zu erhalten ist, oder wo sie verfügbar sind.__Nein - eine Übermittlung in Drittstaaten ist nicht vorgesehen__(2) Zusätzlich zu den Informationen gemäß Absatz 1 stellt der Verantwortliche der betroffenen Person zum Zeitpunkt der Erhebung dieser Daten folgende weitere Informationen zur Verfügung, die notwendig sind, um eine faire und transparente Verarbeitung zu gewährleisten:__a) die Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer; Bewerberdaten werden grundsätzlich nach Ablauf von 6 Monaten nach Vergabe der jeweiligen__Stelle gelöscht. Ausgenommen hiervon sind die Daten der Bewerber, die eine Einwilligung zur weiteren Speicherung der Daten im Bewerberdatenpool erteilt haben. Bei diesen Daten wird nach Ablauf von 12 Monaten geprüft, ob ein Erfordernis für eine weitere Speicherung besteht. Ansonsten werden die Daten gelöscht. Allgemeiner Schriftverkehr (Bewerbungsanschreiben, Zwischenbescheid, Einladungsschreiben usw.) nach 6 Jahren__b) das Bestehen eines Rechts auf Auskunft seitens des Verantwortlichen über die betreffenden personenbezogenen Daten sowie auf Berichtigung oder Löschung oder auf Einschränkung der Verarbeitung oder eines Widerspruchsrechts gegen die Verarbeitung__sowie des Rechts auf Datenübertragbarkeit; Dem Betroffenen steht nach Artikel 15 (1) ein Auskunftsrecht bezüglich seiner personenbezogenen Daten zu.__Dem Betroffenen steht nach Artikel 16 Recht auf Berichtigung zu.__Dem Betroffenen steht nach Artikel 17 Recht auf Löschung 'Recht auf Vergessenwerden' zu.__Dem Betroffenen steht nach Artikel 18 Recht auf Einschränkung der Verarbeitung zu.__Dem Betroffenen steht nach Artikel 21 Widerspruchsrecht zu.__c) wenn die Verarbeitung auf Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a oder Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe a beruht, das Bestehen eines Rechts, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten__Verarbeitung berührt wird;__Ja - dem Betroffenen steht ein Recht auf Widerruf seiner bisher erteilten Einwilligung zu eventuell erteilte Einwilligungen: Datenspeicherung für spätere Stellenausschreibungen__d) das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde Dem Betroffenen steht ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde nach Art. 56 DS-GVO zu. Kontaktdaten:__Die zuständige Aufsichtsbehörde ist das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA - www.lda.bayern.de)__e) ob die Bereitstellung der personenbezogenen Daten gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben oder für einen Vertragsabschluss erforderlich ist, ob die betroffene Person verpflichtet ist, die personenbezogenen Daten bereitzustellen, und welche mögliche Folgen__die Nichtbereitstellung hätten__Ja - die Daten sind entsprechend Verarbeitungszweck erforderlich__Begründung: Zur eventuellen Begründung eines Beschäftigungsverhältnisse nach Artikel 88 DSGVO i.V.m. §26 BDSG__f) und das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Artikel 22 Absätze 1 und 4 und – zumindest in diesen Fällen – aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für die betroffene Person.__Nein - keine automatisierte Entscheidungsfindung__(3) Beabsichtigt der Verantwortliche, die personenbezogenen Daten für einen anderen Zweck weiterzuverarbeiten als den, für den die personenbezogenen Daten erhoben wurden, so stellt er der betroffenen Person vor dieser Weiterverarbeitung Informationen über diesen__anderen Zweck und alle anderen maßgeblichen Informationen gemäß Absatz 2 zur Verfügung.__Nein - keine weitere Datenverwendung vorgesehen__ _